Je motive mes équipes

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Environ 7 heures pour se former

Prérequis

  • Aucun

Objectifs

  • Savoir motiver les équipes de l’entreprise
  • Savoir organiser le service personnel de l’entreprise
  • Gérer tant les relations individuelles que collectives avec les salariés

Public visé ?

  • Responsables ressources humaines de PME
  • Chargés de RH de grands groupes
  • Dirigeants de TPE remplissant souvent le rôle de DRH
  • Managers de centre de profit
  • Responsables syndicaux

Experts formateurs

  • Experts en ressources humaines, en gestion des talents, en contrôle de gestion social et en efficacité professionnelle et personnelle
  • Consultants spécialisés dans des techniques de management  particulières comme la communication, la gestion des personnalités difficiles et les entretiens réglementaires
  • Spécialistes des techniques de management d’équipes, de la gestion des compétences, de la formation et du tutorat
  • Conseils en gestion opérationnelle des ressources humaines, en dialogue social en gestion de conflit
    social et en organisa􀆟on

1
1 – Je pilote les ressources humaines en PME
2
2 – Je manage un salarié
3
3 – Je manage mes équipes
4
4 – Je suis la réalisation des objectifs de mes collaborateurs
5
5 – Je gère les talents
6
6 – Je pratique la promotion interne
7
7 – Je capitalise les expériences et savoir-faire
8
8 – Je forme les tuteurs pour qu’ils transme􀆩ent leurs savoirs
9
9 – J’intègre un commercial dans mon équipe
10
10 – Je manage des personnalités difficiles
11
11 – J’organise les entretiens annuels
12
12 – Je mène des entretiens rofessionnels utiles aux salariés et à mon entreprise
13
13 – Je réussis mes entretiens annuels
14
14 – Je fais le lien entre entretien annuel et entretien professionnel
15
15 – J’exploite les entretiens professionnels pour développer les compétences
16
16 – Je mets en place les Instances Représentatives du Personnel IRP
17
17 – Je gère les Instances Représentatives du Personnel IRP
18
18 – Je mets en place le CHSCT
19
19 – J’anime le CHSCT
20
20 – J’établis la BDES Base de Données Economiques et Sociales
21
21 – J’évolue du reporting social obligatoire au tableau de bord social de gestion
22
22 – J’analyse le tableau de bord social