Je gère mes équipes

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Environ 10 heures pour se former

Prérequis

  • Aucun

Objectifs

  • Savoir organiser le service personnel dans l’entreprise
  • Savoir gérer tant les relations individuelles que collectives avec les salariés

Public visé ?

  • Responsables ressources humaines de PME et chargés de RH de grands groupes
  • Dirigeants de TPE remplissant souvent le rôle de DRH
  • Managers de centre de profit
  • Responsables syndicaux

Experts formateurs

  • Experts en management de proximité et à distance, en ressources humaines et en développement commercial de PME
  • Spécialistes en dialogue social, polémologie, management du capital humain et création de valeur
  • Avocats spécialistes en droit social
  • Experts-comptables et gestionnaire de la paie
  • Consultants psychologues spécialisés en gestion du stress

1
1 – Je pilote les ressources humaines de mon entreprise
2
2 – Je mets en place un SIRH dans mon entreprise
3
3 – Je déploie une politique de rémunération motivante
4
4 – Je mets en place des avantages sociaux
5
5 – Je suis la réalisation des objectifs de mes collaborateurs
6
6 – Je verse des primes aux salariés
7
7 – Je rémunère et motive mes commerciaux
8
8 – Je motive mes commerciaux
9
9 – Je mets en place la participation, l’intéressement, l’actionnariat salarié
10
10 – Je mets en place l’intéressement
11
11 – Je gère un apprenti
12
12 – Je gère des collaborateurs 2.0
13
13 – Je gère les congés payés
14
14 – Je gère les arrêts maladie
15
15 – Je gère les absences des salariés pour maladie
16
16 – Je comprends et maîtrise l’absentéisme
17
17 – Je gère les absences répétées d’un salarié
18
18 – Je manage des personnalités difficiles
19
19 – Je préviens les conflits
20
20 – Je gère les conflits
21
21 – Je gère les conflits avec les salariés
22
22 – Je règle un conflit entre collaborateurs
23
23 – Je recadre les contrevenants
24
24 – Je m’initie au management des risques psychosociaux
25
25 – Je préviens les risques psychosociaux
26
26 – Je préviens le harcèlement moral
27
27 – Je me sépare d’un salarié par rupture conventionnelle
28
28 – Je prends des précautions avant de licencier
29
29 – Je prends des précautions avant de licencier pour inaptitude
30
30 – Je maîtrise les outils du dialogue social